根据《人力资源社会保障部教育部关于印发〈关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见〉的通知》（人社部发[2015]79号）、《市人力社保局市教委关于印发<天津市深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》（津人社局发[2016]28号）、《天津市中小学教师职称水平评价标准》（津人社局发[2016]27号）、《市人力社保局市教委关于印发<天津市中小学教师职称评价办法>的通知》（津人社局发[2016]29号）等文件，结合我单位实际，就做好我单位职称工作特制订以下方案：

一、组织领导及分工

（一）职称工作领导小组。

 职称工作办公室，主任由副校长杜生梅担任，成员由魏可、胡学伶组成。

 成立职称推荐委员会。主任由杜生梅担任，成员有王俊峰、朱建芳、闫文海、阎宝英、胡佃荣、李丹、王丽丽、胡学伶。

 成立职称工作争议调解小组。组长由杜生梅担任，成员有王丽丽、阎宝英。

 成立职称工作纪律监督小组。组长由王钊担任，成员有张孟祥、蔡连瑞。

（二）具体分工：

1、职称工作领导小组，全面负责本单位职称工作实施方案的制定、组织实施和监督工作。

2、职称工作办公室，具体负责本单位职称改革工作的具体操作，人员测算，草拟实施方案及统计、上报等工作。

3、职称推荐委员会，对申报人员的资格、条件等材料进行认真审核，决定推荐人员。

4、职称工作争议调解小组，主要负责职称推荐过程中出现的争议调解，意见的反馈及建议收集等思想工作。

5、职称工作纪律监督小组，负责监督本单位职称推荐全过程。

二、工作步骤及时间安排

我单位开展职称评审推荐工作的具体程序如下：

（一）学习动员准备阶段（ 11月12日—11月14日）。根据人社部发[2015]79号、津人社局发[2016]28号、津人社局发[2016]27号、津人社局发[2016]29号等文件精神，结合我校实际，召开教代会，全体教职工大会，学习有关政策，统一思想，提高认识。

（二）制定实施方案（ 11月13日—11月14日）。根据批复的本校《职称结构比例数额核定表》和《和平区事业单位岗位核准表》制定本单位职称实施方案；将实施方案提交教代会讨论，广泛听取职工对实施方案的意见，对职称实施方案进行修改；实施方案经单位负责人集体研究后，提交教代会审议通过；将实施方案交上级主管部门备案。

（三）申报人员申报（11月14日—11月15日）。申报人员根据职称申报条件，向所在单位提出申请，单位职称工作领导小组对申报人员的资格、条件进行初审。

（四）单位组织开展公开述职、考核、测评等（11月15日—11月15日）。

（五）推荐委员会择优提出拟推荐人选名单（ 11月16日—11月16日）。

（六）职称工作领导小组集体讨论决定推荐人员（11月16日—11月 16日）。

（七）公示（11月19日—11月26日）。

（八）向上级评委会上报有关材料（11月28日—11月30日）。

三、本单位空岗职数

高级空岗：18人

中级空岗：14人

四、评审推荐办法：

（一）职评原则

1、坚持公正、公平、公开的原则：所有职称评审工作从方案出台、人员情况公布、审核结果公示等一律公开进行，严格规程操作。

2、坚持按照“注重业绩、倾斜一线、客观公正、择优推荐”的原则综合考核，综合德、能、勤、绩量化打分。

3、有下列情形之一的人员不得推荐：五年内受过行政记过、党内严重警告及以上处分或年内受到行政警告、党内警告处分的；五年内有违规个访、集访、消极怠工的；任现职以来有师德师风不良记录的。

（二）参评对象

凡符合《天津市中小学教师水平评价标准》中规定的标准条件的在职教师均可申报。

（三）推荐量化内容及标准

1、业绩评价（70分）

（1）现职年限10分  

截止2018年11月30日，以现聘职务实际年限计，每年计1分,最高为10分。

（2）履职情况35分  

①工作量10分：近五学年达到学校平均工作量的每年计2分。  

②履职绩效20分：近四学年学校考绩考核情况。优秀每年5分，称职每年3分。

③语言文字5分：教师用标准普通话上课，规范教学用语和作业批注，重视对学生语言文化素养的培养，加强对中国传统文化的熏陶。根据落实情况给1-5分。

（3）表彰奖励7分  

以教职工任现职以来累计获得各级政府、教育行政主管部门和学校表彰奖励计分。按国家、市、区教育局、学校综合表彰分别计4、3、2、1分（按最高者计7分）。

（4）教研成果8分

以教职工任现职以来累计在教研、科研（校本教材开发、课外活动辅导）中所取得的成果加分。  

①参加国家、市、区教育局、学校组织的教育科研论文、赛课（优质课、公开课、基本功大赛）获一等奖的计6分，获二等奖的计4分，获三等奖的计2分，,优秀奖的计1分。

②主研国家、市、区、校级课题研究的每结题一项按4、3、2、1分计，课题参与人员减半计分（未结题者不计分）。   

③撰写的教育教学经验论文获得国家、市、区教育科研机构奖励的分别按本条第一项中的标准的一半计分。  

④任现职以来，如有经验论文在公开发表的报刊（专指有ISSN或CN刊号）上发表，一篇计2分.。

以上累积计分超过8分的，按最高者计8分.  

（5）履职加分10分 。

①学历加分。符合规定学历的计1分；小学、初中每提高一个层次加1分；有不同专业本科双学历的另加1分；参加研究生课程进修获结业证书者加2分；获得硕士研究生学位证书者加3分。  

②现任两个年级及以上教学任务的（每学科周课时应达4节以上）加1分；连续三年以上且两个年级及以上教学任务（每学科周课时应达4节以上）加3分。

③班主任工作：累计每年加2分。

④兼职工作：任课教师同时兼任行政管理工作的按每年主任5分、副主任4分、工作人员3分。

以上各项累计加分后按最高者10分计.  

2、组织推荐（30分）。

学校职评推荐小组由校级领导、中层干部和教职工代表组成，共11人（其中校领导2人,教师代表9人）。职评推荐组成员根据申报者平时表现、工作态度和业绩展示情况对其综合评分（低于10分的无效）。评分结果按去掉一个最高分和去掉一个最低分取其平均值计分。

（四）工作程序

1、按要求成立职称工作组织机构。

2、制定实施方案，报送人事科审核备案，经批准后实施。

3、召开全体教职工大会，组织学习政策，根据条件组织个人申报。

4、申报教师公开述职，推荐委员会进行评审推荐

5、职称工作领导小组根据推荐量化内容及标准确定推荐人选，并进行公示。

6、公示结束无异议后申报人员网上填写申报表，完成网上上报。

7、组织申报人准备申报材料，按要求装订成卷。

8、高级、中级教师职务水平测试

9、评审结果公示、颁证等

10、各类材料整理归档，做好2018年教师职务评审工作总结

（五）推荐结果

高级教师（*人）：

一级教师（*人）：

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          天津市建华中学

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                2018年11月